新福興玻璃工業集團有限公司

員工通過對自身的主客觀因素的分析，確定自己的職業發展目標；為了實現這一職業目標，預先制定相應的工作、學習和培訓計劃; 通過個人努力和企業支持不斷提升自己，逐步實現個人職業目標; 員工職業生涯規劃是員工個人發展目標與組織發展目標的相結合。

為什么要做職業生涯規劃

誰都想在事業上獲得成功
了解自身的優勢和缺點，有針對地不斷完善自我
增強自我的職業競爭
發現新的職業機遇

企業需要人才梯隊
激發員工自我學習的動機
增強員工對企業的忠誠度
營造吸、用、留人的氛圍